５月１１日
高島屋が男性社員に対して育児休業制度を導入したらしい。
有給扱いで勤続年数にも響かない？
こういう制度が導入されたとしたら、大学教員の男性ならほぼ全員が取るんじゃないかなと思う。
「短い期間でも子どもと寝食をともにしたことで、育児参加はまだ不十分だと分かった。２人目が生まれたら長期休職をとりたい」・・・・・・・・
「短い期間（２週間）でも社会にでたことで、社会参加はまだ不十分だと分かった。２人目の子育てが終わったら長期で勤めたい」と女に言われて、男は、自分たちの苦闘を理解してもらえたと思うのかな。
どっちみち、役割分担は変わらないですよ、こんなのでは。
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ワーク・ライフ・バランス：わが社の場合 高島屋
＜ＷＯＲＫ ＬＩＦＥ＞
◇「短期」制度導入で取得促進
高島屋は、男性社員の育児休業取得を促そうと、「最大でも２週間」に限定した短期・有給の新しい育児休業制度を今年導入した。９１年１月に育児休業制度の適用を男性にも拡大したが、昨年末までの１６年間で男性の取得者はゼロ。しかし、新制度は既に男性１０人が活用し、取得の動きが広がっているという。
百貨店業界は女性が多いことから、女性への支援は充実している。同社も女性対象の育児休業制度を８６年に創設し、昨年度だけで女性社員の３％強に当たる１１７人が新たに取得した。
２歳未満の子どもをもつ社員なら、最大で２年の取得が可能だが、無給であるうえ、休職期間が勤続年数から差し引かれる。３０代の働き盛りに休職すれば、昇格や進級の遅れは避けられず、「実際に取りたいと思っても、なかなか踏み切れないのが実態」（同社）だった。
新たな短期制度は、従来の制度に併設される形で導入。２歳未満の子どもをもつ社員が連続１４日以内で利用でき、有給扱いで勤続年数にも響かない。
同社は「短い育児休業に意味があるのかという批判もあるが、男性が育児休業を取る一歩になることが大切。取得した男性が将来、売り場の責任者になれば、女性社員への理解も増すだろうし、育児休業が取りやすい環境にもつながる」と話している。
実際、新制度を利用した男性社員からは「短い期間でも子どもと寝食をともにしたことで、育児参加はまだ不十分だと分かった。２人目が生まれたら長期休職をとりたい」との声も出ている。【宇田川恵】
毎日新聞 2007年4月30日 東京朝刊